“整个对人的重视，如同一个公司所拥有的最至关重要的竞争优势，需要高层管理的注重，培养并留住他们所能发掘的优秀员工”（Bratton & Gold, 2003）。人才招聘已经越来越成为高级管理层需要关注的关于公司无形资产的焦点。它也促进了猎头行业的发展。
我们的人力资源管理顾问均系来自国内、外的人力资源研究专家、分属于不同行业内的企业的资深人力资源从业人士。在与客户的每一次交流与合作中，确定客户对职位的理解和需求，同时讨论出相应的搜寻方法，确定目标公司，潜在的部门和候选人.
我们始终秉承敬业与创新的原则，深入企业内部；全面、客观分析企业所处的内、外部宏观与微环境及关系；着眼于企业的全局与发展，以权威的人力资源理论和实践为支持，开展工作分析与职位搜寻。
招募人才正日益成为高层管理对企业无形资产所关心的焦点。这也促进了猎头行业的发展
在提供候选人的过程中，我们将服务延伸到人力资源管理的各个方面，包括相对市场的比较，人力资源方案的可操作性与实效，竞争对手分析等。
寻访流程
我们坚信，高效的搜寻过程是案例获得成功的重要因素之一。不同的猎头有着截然不同的方式方法，这取决于内部的操作管理，资源以及团队合作。拜昂的搜寻方法始终如一，经得起时间的考验，并且循序渐进地去了解每个客户的独特标志和需求。
没有两个完全相同的客户，也没有两种完全相同的搜寻方式，搜寻过程都将以客户为中心进行策略设计，以确保提供高质量的服务。.
拜访客户人事经理或需求主管了解客户对该职位的理解和客户的企业文化。针对其情况对该职位候选人所需具备经验，专业知识和个人性格定位.
针对性的制定人才搜寻方案书（包括制定候选人寻访策略，工作进度表，报价，成功案例，专案小组成员资料等）
